SEMANA MUNDIAL DE AMAMENTAÇÃO 2023 – APOIE A AMAMENTAÇÃO: FAÇA A DIFERENÇA PARA MÃES E PAIS QUE TRABALHAM
por Alexsandra Rocha Oliveira Souza (COREN 479098)
Enfermeira e Consultora de Amamentação
O aleitamento materno é a forma mais eficaz e segura de alimentar o bebê no inicio de sua vida. Segundo a Organização Mundial De Saúde (OMS) e a Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) o aleitamento materno deve ser exclusivo até o 6º mês de vida e ser estimulando até os 2 anos de idade ou mais.
Contudo, além dos vários obstáculos “naturais” ao aleitamento materno (hipogalactia, doenças, próteses mamárias,etc), mais um se destaca, sendo esse de natureza social: o trabalho.
Então, como manter essa orientação para crianças cujas mães retornam ao trabalho após os 4 meses de licença maternidade, ou para aquelas que nem têm este período assegurado, pois trabalham de maneira informal?
Pensando em aumentar esse debate, a OMS trouxe como tema da Semana Mundial de amamentação 2023 o seguinte lema: “APOIE A AMAMENTAÇÃO: FAÇA A DIFERENÇA PARA MÃES E PAIS QUE TRABALHAM.”
Este ano o foco da discussão é justamente fortalecer as politicas públicas e as ações da sociedade para amparar esta família na jornada com a criança para que a amamentação seja uma ferramenta de nutrição mesmo quando a mãe não está em casa em período integral.
Sendo assim, é importante que a família saiba que:
- É possível ordenhar o leite e congelá-lo em recipientes de vidro devidamente higienizados por um prazo de ate 30 dias. Após descongelar o leite podemos oferecer ao bebê aquecendo em banho maria e ofertando em copos ou colheres dosadoras. A mamadeira deve ser desaconselhada, pois pode gerar confusão de fluxo/bicos e atrapalhar a amamentação;
- Segundo a o artigo Art. 396. da CLT toda mãe que amamenta tem direito a se ausentar do posto de trabalho por ate 2 períodos de 30 minutos ou sair mais cedo/chegar mais tarde 1 hora até que o bebê complete 6 meses de vida. Este acordo deve ser firmado entre o patrão e a trabalhadora e vale também apara as mães adotivas;
- Segundo a o artigo Art. 389. da CLT as empresas com mais de 30 funcionários devem disponibilizar salas adequadas para que a mãe possa fazer a ordenha do leite e armazená-lo de forma correta durante o expediente de trabalho. Mesmo que uma empresa não tenha um local exclusivo é possível que os empregadores forneçam ao menos o intervalo adequado e um ambiente em que seja possível trancar a porta para que a mãe tenha privacidade.
Vale ressaltar que desde a gestação e logo após o nascimento da criança, a família já deve ser informada sobre todo esse processo, pois as adaptações na rotina devem ser planejadas antes do retorno ao trabalho.
Nesse contexto a consultoria de amamentação se torna grande instrumento de fortalecimento do aleitamento materno exclusivo, pois orienta os responsáveis a se programar e a fazer a transição do modo de ofertar o leite ao bebê, ensinando a utilização da colher dosadora, do copo, estabelecendo a melhor hora para coleta do leite e a forma adequada de congelamento e descongelamento.
É possível seguir a amamentação exclusiva mesmo após o retorno ao trabalho, mas para isso é preciso que todo rede de apoio da mulher entenda e esteja envolvida nesse processo.
Leite materno é vida e saúde, é o alimento mais completo para o bebê e tem componentes feitos sob medida para cada criança, de acordo com suas necessidades nutricionais e imunológicas. Amamentar ajuda no desenvolvimento neurológico, físico e emocional.
Na Clínica da Criança e do Adolescente a nossa consultora de amamentação, a Enfermeira Alexsandra, tem larga experiência em orientar famílias nesse contexto. Conte com ela e com a nossa equipe para te apoiar nessa fase da maternidade. Aqui somos todos Amigos do Peito!
Quando você tem com quem contar, tudo fica mais fácil. Uma boa jornada de amamentação para vocês.